Si como consecuencia social y económica derivada por la pandemia del covid-19 está en búsqueda de empleo o simplemente quiere encontrar nuevos horizontes laborales, conozca las recomendaciones del Centro Progresa EPE de Uniminuto quienes trabajan en empleabilidad y emprendimiento.

Mauricio Betancourt, funcionario de este centro, brinda algunos consejos para la preparación de la hoja de vida, búsqueda efectiva y entrevista de trabajo.

Hoja de vida

• El documento debe llevar por título sus nombres y apellidos, no el título “Hoja de vida”. 
• La foto es opcional, en caso de dejarla asegúrese de que sea nítida, con buena iluminación, de hombros hacia arriba y ropa formal. 
• No anexe documentos adicionales o certificaciones. 
• Procure que la hoja de vida no sea extensa dos hojas, en lo posible. 
• Omita relacionar el nivel de idiomas, el natal (español), si maneja una segunda lengua solo colóquela y especifique si es intermedio o superior, igualmente para los programas o software que maneje. 
• Incluya apartados de datos personales, perfil profesional, experiencia laboral, formación académica.
• En los datos personales incluya nombres completos, teléfono, e-mail y lugar de residencia (puede incluirse link a portafolio o LinkedIn) la información adicional no es relevante.  
• El perfil profesional redáctelo teniendo presente: formación académica, experiencia, conocimientos y/o intereses, competencias y debe hacerlo en tercera persona, que contenga de 3 a 5 líneas.
• En sus competencias debe nombrar de tres a cinco, no hable de cualidades como responsable, honesto, comprometido, puntual. 
• La formación académica  y experiencia laboral debe colocarse desde la más reciente hasta la más antigua. 
• Diferenciar la educación formal (posgrado, pregrado, tecnólogo, técnico) de otros estudios o formación complementaria; estos últimos ubíquelos en otro apartado, incluya diplomados, cursos, talleres, seminarios realizados en los últimos 5 años. 
• En su experiencia laboral incluya: nombre de la empresa, cargo, periodo laborado (mes y año inicio - mes y año final), responsabilidades y logros. 
• Respecto a las referencias cierre el documento con la frase “Referencias y certificaciones serán entregados a solicitud” en caso de que las desee incluir, incluya laborales y personales -máximo 3-, con datos como nombre, cargo o profesión y número de contacto. 

Para una búsqueda efectiva

• Tener definido un objetivo profesional (tipo de cargo, sector).
• Establezca contacto con personas claves en las empresas de interés.
• Identifique cuáles son las necesidades del mercado objetivo.
• Haga un proceso de autoconocimiento que permita identificar la oferta de valor.
• Ajuste su hoja de vida al perfil solicitado.
• Realice seguimiento a aplicaciones y vea la utilidad de los portales de empleo.
• Active la red de contactos cercana y participe en espacios de networking.
• Desarrolle la marca personal, compartiendo contenido de valor, ayudando a otros y demostrando lo que está en capacidad de hacer; en este punto, se recomienda el manejo activo de LinkedIn.

La entrevista virtual

Primero, es importante tener claros los mismos elementos que son relevantes en una entrevista presencial:

• Tenga claridad de las condiciones de la oferta, así como los valores, la visión, misión, historia y líderes de la compañía.
• Realice un trabajo previo de autoconocimiento (fortalezas, opciones de mejora, casos de éxito, etc.) y tenga claro que va a responder respecto a ciertas preguntas típicas.

Para un proceso virtual

• Tenga presentes los aspectos técnicos: conexión a Internet, funcionamiento de audio y video, para esto conéctese antes de la hora programada y valídelo.
• En lo posible ubíquese en un espacio libre de distracciones y ruido, el fondo que sea un plano cerrado, preferiblemente blanco.
• Es importante su presentación personal, no la descuide
• Mire a la cámara, no a la pantalla, así transmitirá seguridad y confianza.
• No descuide el lenguaje corporal, refuerce lo que dice con el movimiento de sus manos, haga cambios en sus tonos de voz.