A 80 días para terminar el año, desde ya la Central General de Trabajadores (CGT) propuso que el aumento del salario mínimo para el próximo año sea de al menos 10%.

El presidente del gremio, Julio Roberto Gómez, explicó que lo mínimo para este aumento deben ser cinco puntos por encima de la inflación, entendida como el costo de vida de los colombianos, que a hoy se ubica en 3,9% y que según Gómez, cerrará el año alrededor del 5%.

“Nadie vive con el salario mínimo en Colombia, entonces lo que estamos planteando es que al menos sean cinco puntos por encima de la inflación, por lo tanto, consideramos nosotros que no le va a pasar nada a la economía colombiana si se da un incremento del 10% y esa es nuestra propuesta de la CGT para la mesa de negociaciones”, dijo.

Por su parte, el Banco de la República ha pronosticado que, para el cierre de 2017, la inflación en Colombia bordeará el 4%.

Así las cosas, con el aumento que plantea la CGT, el salario mínimo legal en Colombia, que actualmente está en $737.717, para 2018 tendría un incremento de $73.771 para quedar en $811.488.

Recordemos que para este año los empresarios y trabajadores no llegaron a un acuerdo, por lo cual el Gobierno lo decretó en 7% ($48.261), pasando de $689.456 en 2016 a $737.717 actualmente.

De otro lado para la Asociación Nacional de Instituciones Financieras (ANIF), que dirige Sergio Clavijo, el salario mínimo en Colombia no debería incrementarse en más de $42.200, lo que equivale al 4,5%, para el próximo año. Por lo que con esta propuesta, el salario mínimo subiría de los $737.717 actuales a $779.900.

El centro de estudios económicos hace la recomendación basado en las variables que dependen del salario mínimo así como en los riesgos económicos para el país, entre los cuales están que un mayor aumento podría mermar la buena generación de empleo que se ha tenido durante 2017, debido a las rigideces estructurales del mercado laboral colombiano.

El costo del salario mínimo es de principal importancia para la economía del país, ya que entre el 60 y el 80 por ciento de los trabajadores están entre uno y dos salarios mínimos. "El desafío consistirá en seguir promoviendo la generación de empleo formal en Colombia, pero manteniendo el poder adquisitivo de los trabajadores", dice el centro de estudios.

La ANIF asegura que la coyuntura para este y el próximo año es desafiante por la aún elevada inflación, “perfilándose hacia el 4,2% al cierre de 2017 (incluso al 5% la inflación subyacente), desbordando por tercer año consecutivo el rango meta de largo plazo del Banco de la República (2%-4%), con un estimado de 3,3% para el año entrante”.

El deterioro del mercado laboral hacia tasas de desempleo promedio de 9,5% en 2017-2018, comparada con 9,2 en el 2016, donde el desempleo urbano se ha mantenido persistentemente cerca de un preocupante 11% y el inicio del período de posconflicto, lo cual seguramente resaltará el tinte político que ha tenido históricamente la fijación del salario mínimo, al desbordar en cerca de 0,5 puntos porcentuales lo que ANIF ha denominado la ‘fórmula universal’, teniendo en cuenta la variación porcentual del salario mínimo, la inflación y la productividad laboral.

Cabe señalar que esta última ha venido deteriorándose hacia valores cuasi nulos del 0.3% en 2017 (vs. el promedio del 0.8% de la última década).

Otra de las razones, de acuerdo al centro de estudios económicos, tiene que ver con la presión que sobre el salario mínimo ejercen las “dádivas” otorgadas a los maestros y a los servidores públicos, al “calor” de los recurrentes paros de 2016-2017.

“Recordemos que allí se acordaron alzas acumuladas hasta del 12% real en los salarios de los maestros, más bonificaciones escalonadas del 6%-15% en 2018-2020, además de mejoras en los gastos de salud y abriéndose el peligroso expediente de entrar a negociar el SGP, nivelación salarial a cerca de 1,2 millones de servidores públicos, con un aumento retroactivo del 6,75% en 2017 y ajuste salarial del 1% real en 2018”, añade la ANIF.

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