Ante la polémica por el cumplimiento de la ley de cuotas de la mujer en el área laboral, un estudio de la Secretaría Distrital de Planeación (SDP) realizado con 1.685 de ellas entre los 15 y 49 años de edad demostró que la participación subió un 30%

Roberto Prieto Ladino, subsecretario de Información y Estudios Estratégicos de la entidad explicó “una mujer que pasa de no tener redes de apoyo para el cuidado de sus niños a tenerlas, aumenta su probabilidad de participación laboral en 30 puntos porcentuales”.  Las alternativas que tienen estas madres para el cuidado de sus hijos son sus familiares, personas externas a la familia (vecinos y amigos) y las redes públicas como los hogares del Bienestar Familiar.

Además, el estudio arrojó que si ellas viven con más personas, o sea en una familia extendida, disminuye su probabilidad de participación laboral en 4,5 puntos porcentuales. “Encontramos que a mayor número de personas en el hogar, las mujeres disminuyen su participación en el mercado laboral. Esto puede ser producto de la idea que aún se tiene de que las madres deben dedicarse a cuidar los niños y otras personas, como hijos mayores, el conyugue, compañeros u otros familiares, son los que están en la obligación de propender por buscar los ingresos del hogar”, explicó Prieto.

Las localidades de Bogotá donde hay mayor participación laboral femenina son Usaquén y Barrios Unidos con un 70-75 %, seguidas de  Kennedy, Chapinero, Teusaquillo, Suba y Antonio Nariño con un 60%. Por su parte, Sumapaz y Santa Fe cuentan con la menor participación en la ciudad con un 40%.

La participación laboral femenina tiende a ser menor en hogares de mayor capacidad adquisitiva, es decir, a más ingresos menos necesidad de las mujeres para laborar. “El estudio nos permite inferir que las mujeres con niños pequeños o en edad escolar participan menos del mercado laboral si están en hogares donde hay mayor nivel de riqueza. Si en sus hogares hay más dificultades económicas participan más en el mercado laboral”, indicó el funcionario.