En la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, se avanzó en la aprobación de la reforma laboral en Colombia. Con 68 artículos aprobados, 23 eliminados y solo 7 en espera de aprobación, se delinean cambios importantes en temas como la indemnización por despido, límites al trabajo suplementario, y la extensión de la licencia de paternidad.
La próxima sesión de la Comisión Séptima está programada para el lunes a las 8 de la mañana, momento en el cual se espera que se debatan y aprueben los últimos siete artículos. La aprobación completa de la reforma en primer debate marcará un avance en el proceso legislativo, preparándola para los debates subsecuentes en la plenaria de la Cámara y el Senado.
Articulos aprobados
El artículo 8 de la reforma redefine las reglas para la indemnización por despido injustificado en diferentes tipos de contratos, asegurando una mayor protección para los trabajadores y estableciendo indemnizaciones proporcionales al tiempo de servicio.
Según este artículo, en contratos a término fijo, la indemnización será equivalente a los salarios correspondientes al tiempo restante del contrato, con un mínimo de 45 días de salario.
Para contratos por obra o labor, la indemnización cubrirá el tiempo faltante para completar la obra, también con un mínimo de 45 días de salario. En contratos a término indefinido, la indemnización varía según la antigüedad del trabajador, aumentando progresivamente con los años de servicio.
Asimismo, el artículo 18 impone límites al trabajo suplementario, buscando garantizar el bienestar y la salud laboral al establecer restricciones tanto diarias como semanales para las horas extras, estipulando que tanto diurnas como nocturnas, no pueden exceder de dos horas diarias y doce horas semanales.
Otro aspecto crucial de la reforma es el artículo 53, que propone un incremento gradual de la licencia de paternidad. Este artículo establece que, para 2024, la licencia será de ocho semanas, aumentará a diez semanas en 2025 y alcanzará las doce semanas en 2026. Este cambio significativo refleja un esfuerzo por promover la equidad de género y la corresponsabilidad en el cuidado de los hijos.
Además, se aprobaron artículos que abordan la formalización del trabajo doméstico remunerado (artículo 40) y las medidas de formalización en micronegocios (artículo 41). También se aprobaron disposiciones sobre la flexibilidad en el horario laboral para cuidadores de personas con discapacidad (artículo 52) y la protección laboral ante la automatización de actividades (artículo 64) y los procesos de descarbonización y transición energética (artículo 65).
Opiniones
El representante del Centro Democrático, Andrés Forero, expresó sus preocupaciones sobre la reforma, especialmente en lo que respecta a las indemnizaciones por despido y la extensión de la licencia de paternidad, que considera podría ser excesiva en comparación con otros países de la región. A pesar de estas críticas, Forero reconoció que se han morigerado algunos artículos de la reforma.
Por su parte, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, subrayó la importancia de esta reforma para cumplir con los compromisos internacionales de Colombia, especialmente aquellos relacionados con la inclusión a la OCDE. Ramírez hizo un llamado al empresariado a apoyar la reforma, destacando que es un paso necesario para modernizar las relaciones laborales en el país.