El mercado laboral actual está experimentando una transformación significativa hacia un entorno más digitalizado y diverso. Las tendencias recientes indican una creciente demanda de habilidades digitales y tecnológicas, acompañada de un aumento en la adopción de procesos impulsados por IA para la selección de personal, lo que optimiza la identificación de candidatos adecuados para los puestos vacantes.
Asimismo, el dominio del inglés continúa siendo una de las habilidades más demandadas. Además, la pandemia ha acelerado la tendencia hacia el trabajo remoto e híbrido, subrayando la importancia de desarrollar competencias para la gestión del tiempo y la colaboración en entornos virtuales.
Este contexto exige que los profesionales se preparen y se mantengan a la vanguardia, aprovechando la tecnología para optimizar su búsqueda de empleo. Estar actualizado con las últimas tendencias y herramientas digitales no solo es esencial, sino que también facilita significativamente el proceso de encontrar nuevas oportunidades laborales.
“Los empleadores buscan una combinación de habilidades blandas y técnicas. La comunicación efectiva, el liderazgo, la adaptabilidad y el trabajo en equipo son cruciales, junto con competencias tecnológicas y de análisis de datos. Conocimientos especializados en áreas como desarrollo de software, marketing digital y gestión de proyectos tecnológicos son particularmente valorados.” menciona Adriana Acosta, directora de Talent UP.
De acuerdo con la experta, para destacar en las plataformas de empleo es vital mantener el perfil actualizado con información detallada y relevante. Usar palabras clave relacionadas con la industria, experiencia y habilidades.
Además, solicitar y mostrar recomendaciones puede añadir credibilidad al perfil. Generar contenido regularmente y participar en discusiones de grupos relevantes aumenta la visibilidad del candidato. Asimismo, es fundamental expresar los logros de manera cuantitativa y cualitativa.
Otro aspecto crucial para tener éxito en la búsqueda de empleo es el networking. Muchas oportunidades permanecen ocultas y las conexiones personales pueden proporcionar información valiosa y referencias, facilitando una transición laboral exitosa. Además, el networking ofrece mentoría, consejos y la oportunidad de conectarse con profesionales referentes en la industria, lo que aumenta la visibilidad y el posicionamiento como experto en el área.
En cuanto a los errores comunes que cometen los candidatos al buscar empleo, Marcela Turbay, socia-directora de Talent Up, destaca varios puntos clave “Es fundamental evitar incluir información irrelevante o presentarla de forma desorganizada. Adaptar el currículum a cada oferta específica es crucial, al igual que revisar cuidadosamente la ortografía y gramática. Además, cuantificar logros y responsabilidades y mantener la información actualizada y enfocada son aspectos esenciales para un currículum efectivo”.
Para quienes buscan cambiar de trabajo, es fundamental investigar y formarse en la nueva área, identificar y destacar habilidades transferibles, y hacer networking con profesionales del sector deseado. Comenzar en roles de niveles inferiores para adquirir experiencia, actualizar el perfil de LinkedIn, y mantener una mentalidad abierta y flexible son estrategias recomendadas.
De acuerdo a la experiencia de Talent UP, los sectores con mayor crecimiento y oportunidades laborales en la región incluyen tecnología (consultoría, desarrollo de software, IA, machine learning y ciencia de datos), energías renovables, e-commerce, logística, atención médica, biotecnología y ciberseguridad.