Con el propósito de garantizar transparencia en los procesos de selección de personal en instituciones educativas, la Procuraduría envió un oficio a todas las gobernaciones y alcaldías pidiendo cumplir a cabalidad con los principios y obligaciones establecidos en la Ley 1712 de 2014, referente a Ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública.

De acuerdo con la comunicación de la entidad, se han recibido múltiples peticiones de surpervigilancia del derecho de petición provenientes de diferentes municipios del país, en las que se indican presuntas irregularidades de las secretarías de Educación al omitir información solicitada.

El Ministerio Público instó a las secretarías de Educación de los entes territoriales a tener en cuenta las disposiciones legales, especialmente los principios de transparencia, de facilitación, de la divulgación proactiva de la información, así como el principio de información pública y respuesta a solicitud de acceso a información.

La acción preventiva emprendida por medio del Grupo de Transparencia y del Derecho de Acceso a la Información Pública de la Procuraduría General de la Nación precisa que al interrogante generalizado en los derechos de petición de información relacionados sobre el “número de vacantes de docentes y directivos según su ubicación y materias”, esta es considerada información pública y de acceso general que debe proporcionarse de manera “oportuna, veraz, completa, motivada y actualizada a los interesados”.

Con el objeto de garantizar una respuesta adecuada al peticionario, se  dispuso que el Grupo Especial de Supervigilancia al Derecho de Petición de la Procuraduría Auxiliar de Asuntos Constitucionales realice las intervenciones necesarias ante las secretarías de Educación municipales y departamentales que no hayan dado respuesta oportuna o de fondo a las peticiones formuladas en ejercicio de este derecho fundamental con el objeto de garantizar una respuesta adecuada al peticionario.

La Procuraduría recomiendó que dichos instrumentos de gestión incluyan información referente a los procesos de selección de personal, así como las vacantes y ofertas de empleo.