Con el fin de garantizar una estabilidad laboral para las mujeres embarazadas o que se encuentren lactando y que están vinculadas a un contrato de prestación de servicios, no podrán ser despedidas.

Así lo establece una iniciativa que fue aprobada en segundo debate en el Congreso de la República que pretende “que se eleve a rango legal los diferentes pronunciamientos de la Corte Constitucional, que amparan los derechos fundamentales de la mujer en estado de embarazo y del que está por nacer”, afirmó la senadora, Alexandra Moreno Piraquive, autora del proyecto.

Uno de dichos pronunciamientos es del mínimo vital, “todo ello a través de la garantía de la estabilidad laboral reforzada, la cual se deriva del derecho fundamental a no ser discriminada por ocasión del embarazo y que implica una garantía real y efectiva de protección a favor de las trabajadoras en estado de gestación o de lactancia”, como lo dijo Piraquive.

El objetivo es que el Gobierno brinde un blindaje especial para que el empleador no corte el vínculo laboral de forma arbitraria, por ello “el contratante que despida a una mujer en estado de embarazo o de lactancia con tal contrato, deberá renovar el contrato mínimo hasta el vencimiento del período de lactancia, so pena de que ser condenado a pagar una indemnización de perjuicios, que en ningún caso podrá ser inferior a la del valor del contrato por dicho término”, explicó la congresista.

Y es que en caso de que el contratante incurra en ello, “se presumirá que es un acto discriminado y arbitrario, y por ende ineficaz”, dice uno de los apartes del proyecto.

Es de recordar que durante el segundo debate en el Legislativo los ponentes fueron el senador del Partido Liberal Guillermo Antonio Santos, del Partido de La U Claudia Wilches, del Polo Democrático Alternativo Gloria Inés Ramírez y del Partido Verde Gilma Jiménez.