Para analizar el panorama laboral del país y las incidencias de las diferentes formas de remuneración de los colombianos, Legis, en alianza con la consultora Human Factor, revela los resultados de su Estudio de Compensación Total, luego de recoger la opinión de 623 empresas y analizar 1.089 cargos en compañías nacionales y multinacionales de 28 sectores de la economía nacional.

Según el estudio, que sondeó empresas de las regiones Bogotá y Cundinamarca, Antioquia y Eje Cafetero, Valle, Costa Caribe y los santanderes y que tiene el propósito de ayudar a los empresarios a tomar decisiones cruciales con base en la remuneración de sus empleados, las organizaciones colombianas aún no entran en firme en la tendencia del salario variable, pues tan sólo un 32% de estas usan este incentivo, y en concreto, el de los bonos de desempeño.

Según Miguel Ángel Nieto, gerente de Human Factor Consulting, “aquí la recomendación para las empresas que no ofrecen este beneficio, no es solamente que deberían ajustar los salarios fijos, sino implementar esquemas de compensación variable a través de mecanismos como bonos de desempeño para incentivar a los empleados con el propósito de bajar los índices de rotación y retener al personal valioso”.

Es de destacar que con el uso de estas prácticas por parte de las multinacionales, la cultura de los empleados colombianos también ha comenzado a cambiar, pues muchos de ellos ya observan esta variable a la hora de buscar un cambio laboral o de aceptar una propuesta de otra empresa.

Al analizar esta práctica, teniendo en cuenta los niveles de desempeño, se encontró que de las empresas que usan este tipo de remuneración, ya el 27% lo están haciendo para los cargos de nivel operativo con, alrededor de medio sueldo al año, por cumplimiento de indicadores de productividad.

De estas empresas, el 10,8% incentivan a sus empleados de rango profesional con 1,3 salarios al año, el 16,2% a sus funcionarios de gerencia media con dos salarios, el 18,9% a su personal de alta gerencia con 2,3 salarios y el 23,6%, a sus funcionarios de primer nivel, con 3 salarios cada 12 meses.

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