Misión cumplida

Muy  pronto culminarála labor de María Teresa Aya al frente de la Academia Diplomática de San Carlos

Su  llegada a la dirección de esta dependencia del Ministerio de Relaciones Exteriores le dio a la misma un respiro y generógrandes expectativas, hoy cumplidas.  El hecho de ser la profesora Aya ajena al servicio exterior, pero en modo alguno extraña al mundo de las Relaciones Internacionales, la política exterior colombiana y la comunidad diplomática, le permitiógozar de un interesante margen de maniobra para poner su experiencia y su conocimiento en pos de un objetivo en el que honestamente cree: el de fortalecer la carrera diplomática y acelerar la profesionalización de la diplomacia colombiana.

Durante estos años se produjeron importantes transformaciones en el sistema de ingreso a la carrera diplomática y consular; asícomo en la orientación, estructura y condiciones del curso de formación que durante un año deben seguir y aprobar quienes aspiran a incorporarse a la misma.  También ha cambiado la metodología y el enfoque del proceso de capacitación y evaluación de idoneidad para la permanencia y ascenso de quienes ya forman parte de ella.

En efecto:  ahora el concurso de ingreso a la carrera diplomática estádescentralizado, y los aspirantes pueden presentar las pruebas en varias ciudades del país y no sólo en Bogotá, como ocurría antes.  Además, en lugar de medir conocimientos, el concurso evalúa competencias, lo cual corresponde mejor a su naturaleza.  En cuanto al curso de formación que se imparte en la Academia, éste es ahora remunerado y el plan de estudios equilibra la parte teórica con una interacción mayor de los alumnos con las distintas dependencias de la Cancillería, lo que allana su inserción posterior en la estructura burocrática del servicio exterior y le proporciona al Ministerio un mejor criterio para la selección de quienes, finalmente, se vinculan a la carrera.  Todo esto contribuye, a la postre, a la democratización de la carrera diplomática.  Finalmente, los cursos de capacitación y las pruebas de idoneidad para ascenso se realizan ahora a través de una plataforma virtual, que optimiza los costos y disminuye el impacto que este proceso provoca en el funcionamiento de consulados y embajadas.

La mayor parte de las veces, el buen desempeño de los funcionarios pasa inadvertido.  Son más visibles las fallas del servicio público que sus logros.  Esto es injusto con muchos funcionarios que hacen bien su trabajo, y que como en este caso, pueden decir "misión cumplida", a pesar de los obstáculos y las dificultades.

*Analista y profesor de Relaciones Internacionales