Aunque Colombia ocupa el puesto 67 entre 118 en su capacidad para desarrollar, atraer y retener el talento humano, aún está lejos de los mejores países. La firma Adecco, multinacional en gestión de talento humano, elaboró para este 2018 una nueva versión del Global Talent Competitiveness Index (GTCI), un ranking anual por países y ciudades, diseñado para medir su capacidad de desarrollar, atraer y retener el talento humano.

Para esta oportunidad, el índice se enfocó en la diversidad en las organizaciones y cómo a partir de ésta se mejora la competitividad. Dentro de los resultados, Colombia ocupó el puesto 67 entre 118 países y aunque tuvo una mejora, aún está lejos de los países mejores calificados, como Suiza, Singapur, EU, Noruega, Suecia, Finlandia, Dinamarca, Reino Unido, entre otros.

Para la elaboración de este escalafón se agruparon diferentes aspectos en las siguientes seis categorías: promoción, atracción, crecimiento, retención, habilidades técnicas y vocacionales y habilidades de conocimiento global. En ese marco, Colombia se quedó rezagado en inversión en innovación y desarrollo, utilización de tecnologías, relación pago-productividad, corrupción, atracción de estudiantes internacionales y desarrollo del empleado.

Competitividad

Todos estos son factores claves para la competitividad del país. Por tal motivo, en materia de talento humano y, sobre todo, cuando se está en situaciones de incertidumbre, normalmente generado como consecuencia de una economía global volátil, se deben apelar a los equipos cognitivamente diversos pues son los más talentosos, ágiles, innovadores y capacitados para la resolución de problemas.

Alejandro Paz, Executive Manager de Adecco Professional señala que “desde nuestra experiencia en Adecco Professional, hemos visto en la diversidad un principio fundamental para la eficiencia dentro de los procesos de las organizaciones. Aquellas compañías que tienen una cultura de inclusión en la que sus empleados respetan las diferencias de raza, creencia, nacionalidad, nivel de estudio, entre otros, pueden estrechar el trabajo colaborativo y generar ideas que respondan de manera ágil a los retos del mundo de hoy”.

De hecho, ante la coyuntura nacional del incremento en el número de inmigrantes que entran al país por situaciones socioeconómicas en sus lugares de origen y por la motivación de encontrar mejor calidad de vida, la calificación recibida en el ítem Tolerancia a los inmigrantes lo posiciona en el puesto número 24, siendo sólo superado por Argentina en Latinoamérica.

En cuanto a los puntos altos obtenidos y referenciados en el estudio de Adecco, el país se destaca en pilares como relación gobierno-negocios, facilidad para hacer negocios, bajo diferencial de ingresos por género, mujeres graduadas y habilidades en educación secundaria y superior.

Si se compara con las naciones que obtuvieron las mejores calificaciones en el ranking mundial, éstas tienen en común por ejemplo, un sistema de educación avanzado, un entorno favorable para los negocios, con una regulación flexible que crea un ambiente idóneo para mantener la competitividad de las empresas.

Pero además tienen políticas de empleo para combinar la flexibilidad y protección social en las organizaciones y además adecuar políticas de apertura para que en las organizaciones puedan trabajar personas de otros países y/o personas de otras regiones del mismo país.

Suiza es el país que se mantiene en la cima del GTCI realizado por Adecco, seguido por Singapur y EU: países que sobresalen por la movilización de extranjeros en sus organizaciones, así como por la circulación de personal de diferentes regiones en el interior de cada territorio.

Siguiendo las pautas del GTCI, teniendo en cuenta lo que han hecho los países que ocupan los primeros lugares en el ranking, Colombia podrá avanzar cada vez más en el área de talento humano y mejorar su posición internacional en la conformación de equipos cognitivamente diversos.