El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, confirmó la sanción presidencial de la Ley que evita los abusos laborales contra los trabajadores de servicios domésticos ampliando así su protección.

Pardo afirmó que con la ratificación de este convenio “las personas que hacen parte del servicio doméstico conocerán sus condiciones de empleo como por ejemplo, tipo de trabajo a realizar, remuneración, y horas de trabajo que es de cuatro horas continuas y hasta 10 horas diarias”.

Es así que el Presidente Juan Manuel Santos ratificó el convenio adoptado ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que amplía la protección a los hombres y mujeres que trabajan en este tipo de servicios, “evita los abusos laborales, define la edad mínima para trabajar y establece las condiciones que deben tener los contratos y la información a los empleados cuando trabajan internos, externos o por días”.

Dentro de los alcances de esta nueva Ley, dijo el jefe de la cartera ministerial, se destaca que en Colombia son cerca de 750 mil personas las que cotidianamente realizan este trabajo.

“Para todas las personas que trabajan en labores se amplía la protección. En el caso de las mujeres se exigirá que les apliquen las normas de maternidad que se encuentran en el Código del Trabajo”, comentó Pardo.

Esta herramienta permitirá igualar las condiciones laborales de estas personas a las de cualquier trabajador formal. Con la puesta en marcha de la ratificación de este convenio, las personas que hacen parte del servicio doméstico conocerán sus condiciones de empleo.

Igualmente, con esta iniciativa radicada ante el Congreso de la República por el ministro del Trabajo y la ministra de Relaciones Exteriores, María Ángela Holguín, se beneficiarán con los períodos de descanso (domingos y días festivos, “así como vacaciones anuales pagadas, en donde el empleador debe conceder 15 días hábiles consecutivos y remunerados por cada año de servicio”.