En carta enviada a todas las entidades del Estado, el ministro del Interior, Juan Fernando Cristo invitó al fortalecimiento de políticas que combatan las actitudes discriminatorias en el entorno laboral

“Los funcionarios y contratistas de todas las entidades nos debemos comprometer a no discriminar por motivos de origen nacional, familiar, social o situación socioeconómica; edad; pertenencia étnica, raza o color de piel; lengua, idioma o religión; sexo, identidad de género u orientación sexual; situación de discapacidad o enfermedad; participación y opiniones políticas,  filosóficas o de otra índole, o cualquier otra condición o situación. ”, señala la carta, firmada también por la Directora de la Función Pública, Liliana Caballero y el consejero presidencial para los Derechos Humanos, Guillermo Rivera.

Los altos funcionarios urgieron a adoptar medidas en aras de prevenir, mitigar y evitar cualquier conducta que conlleve a la discriminación y el acoso laborales, en conformidad con la Ley 1010 de 2006.

Así mismo, pidieron a las entidades estatales a “dar un manejo profesional e integral” a situaciones “que pueden parecer inofensivas o inocentes pero constituyen una violación de los derechos de las personas” ante la cual el Estado, como empleador, no puede permanecer indiferente:

Entre las situaciones señaladas se encuentran los adjetivos, chistes, bromas, comentarios ofensivos o despectivos; insultos verbales, carteles en el lugar de trabajo; la publicación, envío o circular por cualquier medio, en el lugar de trabajo de imágenes humillantes; exclusión o marginación de las personas de la actividades propias del entorno laboral, entre otras.

El Ministro así mismo propone la inclusión en los programas de inducción de las entidades públicas charlas o conferencias dirigidos a la erradicación de conductas discriminatorias en las relaciones laborales del Estado.