Entre el 2021 y el primer semestre de 2022, la Comisión Nacional del Servicio Civil -CNSC-, ha adelantado 25 procesos de selección o concursos de mérito, en los que ha ofertado 101.523 vacantes para proveer empleos de carrera en entidades de todo el país.

“Desde su creación, la CNSC ha velado porque los aspirantes puedan participar en igualdad de condiciones en los procesos de selección. Esto con el fin de que obtengan, de forma meritoria y sin ningún tipo de influencia, una de las vacantes definitivas existentes en las entidades del sector público, gracias a su formación, experiencia, competencias, aptitudes e incluso habilidades para algunos empleos. Estos procesos de selección se han convertido en una herramienta para que todos los ciudadanos accedan a un trabajo estable, digno y en condiciones de igualdad, pues han sido diseñados para evaluar las capacidades del aspirante sin importar el género, la raza, el estado civil o la edad, entre otros”, dijo Mónica María Moreno, Comisionada presidenta de la CNSC, durante la instalación del VI Congreso Nacional de Empleo Público desde un enfoque incluyente: Experiencias y perspectivas.

“La selección se realiza con base en los mejores desempeños logrados por los participantes en las diferentes etapas y pruebas que lo conforman, bajo criterios y condiciones técnicas previamente definidas”, sostuvo.

Este evento académico, se realizó con el objetivo de discutir en un plano académico las medidas adoptadas para integrar laboralmente a diversas poblaciones, en reconocimiento de su diversidad y pluralidad como fundamento y eje articulador del acceso equitativo al empleo público.

Respaldos

Señala el Gobierno que “desde la CNSC se ha trabajado en el fortalecimiento de plataformas como el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y Oportunidad - SIMO, para mejorar la interacción con el ciudadano, en donde se les permite a los aspirantes identificar si tienen alguna situación de discapacidad para tener el acompañamiento y asesoramiento en las etapas de inscripción y aplicación de pruebas en los procesos de selección que adelanta la entidad. Tan solo en el último año, alrededor de 1300 personas con discapacidad han sido admitidas a 5 procesos de selección después de su inscripción”.

También se viene ejecutando el proceso de selección Municipios Priorizados para el Posconflicto PDET, el cual reconoce las condiciones particulares de la población, cierra las brechas entre el campo y las ciudades y aporta a la superación de las condiciones de pobreza y vulnerabilidad. A su vez, supera la exclusión de las comunidades rurales y repara daños colectivos y territoriales ocasionados en el marco del conflicto armado. Se inscribieron 79.322 aspirantes

“El proceso de selección PDET, se desprende del acuerdo final para la terminación del conflicto para la construcción de la paz estable y duradera e impulsó la presencia y la acción eficaz del Estado en todo el territorio nacional”, dijo Mauricio Liévano, Comisionado de la CNSC, durante el VI Congreso Nacional de Empleo Público.

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Beneficios

Entre los principales beneficios del proceso de selección PDET estaba el no pago de derechos de participación (aspirantes), el no pago de aportes por vacantes (entidades), ya que la Escuela Superior de Administración Pública -ESAP- asumió costos del proceso, la flexibilización de los requisitos para los municipios de 5a y 6a categoría. También, no se requirió experiencia para ninguno de los empleos.

“En el proceso de selección PDET, se aplicaron las pruebas a todos los aspirantes inscritos y luego se realizó la Verificación de Requisitos Mínimos, a quienes aprobaron las pruebas”, agregó Mauricio Liévano, Comisionado CNSC.

Así mismo, otras instituciones del Estado han desarrollado una serie de estrategias con el fin de desplegar acciones que permitan a todos los sectores poblacionales “el goce efectivo, en igualdad de condiciones, del derecho al trabajo y al empleo”.

Algunas de estas experiencias exitosas fueron abordadas en el VI Congreso Nacional de Empleo Público como la iniciativa “Más Jóvenes en el Estado”, liderada por el Departamento Administrativo de Función Pública; La Política Nacional para la participación de personas con Discapacidad, de la Consejería Presidencial para la Participación de Personas con Discapacidad, Gestión del talento humano con enfoque diferencial para el ingreso y la permanencia en el empleo público, Departamento Administrativo del Servicio Civil, entre otros interesantes temas.