Una de las lecciones que nos está enseñando la pospandemia es que la retención de talento humano y la búsqueda de nuevos candidatos no solo deriva del uso y la aplicación de las tecnologías, la flexibilidad horaria o la posibilidad de trabajar desde casa, sino que temas como el mejoramiento y desarrollo de habilidades técnicas y blandas; la diversidad, equidad e inclusión o el desarrollar estrategias de colaboración, entre otros ítems, serán claves para el futuro laboral y la adaptabilidad de las nuevas generaciones de trabajadores.

Por esa razón, vuelve una vez más el Human Resources Workshop (HRW) 2022, un evento que regresa a su presencialidad y que reunirá a más de 15 conferencistas y panelistas de alto nivel en el Cubo de Colsubsidio.

Su organizador, Legis Gestión Humana, se juntó a Colsubsidio, uno de sus patrocinadores principales, para hablar sobre temas como: el papel de Recursos Humanos en la salud mental y bienestar de las personas; hacia dónde van las estrategias de compensación y cómo influye el salario emocional o la digitalización para la adquisición del talento, entre otros.

Le puede interesar: Ya no va en tributaria impuesto al oro y bajarán cobro a dividendos

Esto será fundamental teniendo en cuenta que un informe del Foro Económico Mundial señaló que más de un tercio de los puestos de trabajo en todo el mundo se transformarán debido a la tecnología en los próximos diez años.

José Antonio Currea Díaz, gerente general de Legis, asegura que los líderes de Recursos Humanos y empresarios deberán desarrollar estrategias a través de la gestión de las habilidades internas que aceleren y estabilicen la evolución de la organización.

“Entre una gran variedad, deberán tener en cuenta el entrenamiento de habilidades técnicas a través de propuestas de capacitación y educación continua, la mejora cultural para atraer talento, la utilización avanzada de datos o la alineación de los propósitos claros de la organización con la situación de los colaboradores”, resaltó Díaz, quien agregó que “para el futuro de las empresas y los líderes de recursos humanos es cada vez más crucial mapear con precisión las habilidades internas disponibles y apoyarse de las tecnologías, la automatización y la ultra personalización para la retención de talento”.