Con más de 5 años en el mercado, presencia en 8 países de la región y con varios meses de operaciones en Colombia, la perspectiva sobre las tendencias de recursos humanos en las empresas, de acuerdo con Miguel Terlizzi, CEO y Founder Workia, está impulsada por el bienestar laboral.

La pandemia ha dejado un impacto significativo en la vida personal y profesional de las personas, por lo que es esencial implementar programas de bienestar que ayuden a la fidelización de los colaboradores en un contexto económico complejo. Otro elemento es la adaptación a las nuevas modalidades de trabajo, como el teletrabajo y el trabajo híbrido. Las empresas deben modernizar su cultura laboral y flexibilizar sus prácticas para adaptarse a estas modalidades.

Otra tendencia es la atracción y fidelización de talento: atraer y retener talento seguirá siendo un desafío creciente. En un contexto económico difícil, ofrecer paquetes de compensación y beneficios competitivos será crucial para atraer candidatos calificados. Asimismo, está la tecnología y cambio cultural: la tecnología desempeñará un papel fundamental en la gestión de recursos humanos. La incorporación de herramientas tecnológicas en RRHH es esencial para mejorar la productividad y atraer a profesionales más jóvenes y nativos digitales. Sin embargo, aún queda camino por recorrer en términos de implementación y gestión del cambio cultural.

Otra situación es el microlearning y aprendizaje digital: las tendencias en formación del talento incluyen el microlearning y el aprendizaje digital (E-learning). También se destaca la gamificación y la personalización de las capacitaciones como métodos efectivos de aprendizaje.

La diversidad e inclusión siguen siendo temas importantes y en crecimiento en el ámbito de RRHH, al igual que la orientación a resultados y al cliente. Invertir en HRTech puede mejorar significativamente la eficiencia de la gestión de recursos humanos, reducir errores y costos, y mejorar la experiencia de los empleados.