La cultura  en la utilización de la tecnología en la búsqueda de empleo mejora en el país, sin embargo la oferta continúa siendo menor que la demanda.

Esta es una de las conclusiones de la gerente del Sector de Empleos y Educación de Elempleo.com, Ximena Morgan, quien en diálogo con EL NUEVO SIGLO, explicó que las personas que buscan oportunidades de la base de la pirámide laboral comúnmente tienen prejuicios en la efectividad de las herramientas virtuales.

EL NUEVO SIGLO: ¿Qué tan frecuente es la búsqueda de empleo por Internet?

XIMENA MORGAN: Ha crecido mucho en los últimos años porque le da facilidad al candidato y al empleador.

Tenemos 1.500 compañías que utilizan nuestros productos de manera regular, y 5.000 de manera esporádica. Estas empresas publican sus ofertas y la búsqueda de candidatos.

ENS: ¿Qué estadísticas tienen en este tipo de búsquedas?

XM: Registramos 50 mil hojas de vida mensuales nuevas, registramos 250 mil hojas de vida que se actualizan, son personas que ya se han registrado previamente y que ingresan a hacer algún ajuste o modificación en su hoja de vida.

Eso permite que le garanticemos a las empresas que es una base de datos renovada y actualizada.

A nivel de empresas registramos 30 mil ofertas de empleo mensuales, que las publican directamente nuestros clientes a través de nuestra plataforma.

ENS: ¿Manejan algún tipo de asesoramiento?

XM: Les abrimos una cuenta para que hagan las postulaciones, hay compañía que tienen niveles de postulación muy altos y otros esporádicos.

Una vez las ofertas suben y las empresas comienzan a cargarlas, lo que hacemos es conectar con los candidatos, ellos se postulan directamente si consideran que aplican al perfil.

ENS: ¿Cuáles son los perfiles más comunes que se registran?

XM: Hay de todo, no tenemos ningún tipo de restricción ni por la parte de oferta, ni de hojas de vida.

Hay algunas áreas de trabajo que acuden con cierta regularidad, o hay algunos tipos de solicitudes con mayor frecuencia. El área comercial o mercadeo, tienden a moverse un poco más.

Los acercamos un poco al medio para que entiendan cómo funciona, y les damos tips para que puedan registrar su hoja de vida sin inconvenientes

ENS: ¿En qué consiste la nueva versión móvil?

XM: Permite que las personas que se conecten a través de dispositivos móviles, tengan una mejor experiencia con el uso del empleo.com, para ello creamos esta versión que permite que los candidatos busquen desde el teléfono o tableta, para postularse y enviar la hoja de vida a las bases de datos propias de ciertas compañías.

Con la versión móvil llevamos 4 meses y también puede compartir las ofertas de empleo a través de las redes sociales twitter, Facebook.

ENS: ¿Cuáles son los principales obstáculos en la búsqueda de empleo?

XM: A nivel de candidatos en muchas oportunidades es una información muy básica, o demasiado extensa de su hoja de vida. Lo que hacemos desde nuestra plataforma es, no solamente darles acceso a nuestras ofertas sino que tengan consejos profesionales que les permita construir una hoja de vida que sea de utilidad.

ENS: ¿Qué tan efectivo es el uso de teléfonos inteligentes?

XM: Totalmente porque las personas hoy en día está entendido que el tema de buscar empleo no es de una vez al mes, sino que si estoy buscando una mejor oportunidad debo estar conectado constantemente.

ENS: ¿Cuáles son las proyecciones?

XM: El año pasado lanzamos una plataforma especializada para conectar un recurso humano especializado en la industria del petróleo, gas, minería y producción de energía.

Es uno de los primeros escenarios en los que empezamos a ver que ciertos sectores de la economía, requieren perfiles muy especializados.

La idea es seguir trabajando en ese tipo de nichos que nos permiten focalizar tanto oferta como demanda.