Luego de aprobar un nuevo marco legislativo relacionado con el Sistema de Riesgos Laborales a través del cual el Congreso impartió instrucciones en busca de un esquema más moderno, incluyente y protector, en beneficio de todas las personas que realizan actividades laborales en el país, la reglamentación avanza en esta materia.

En un detenido análisis sobre este hecho, el director de la Cámara Técnica de Riesgos Laborales de Fasecolda, Ricardo Gaviria Fajardo, indica que “para su completa aplicación, la Ley 1562 de 2012 requirió la reglamentación de la Ley en cabeza de los Ministerios de Trabajo, Salud y Hacienda, los cuales han expedido y puesto en consideración de los colombianos, distintos decretos reglamentarios que abordan las temáticas que requiere la reglamentación”.

Señala el experto que “a la fecha se han expedido decretos relacionados con el Sistema de Inspección, Vigilancia y Control (Decreto 034 de 2013), Afiliación de Independientes (Decreto 723 de 2013), Junta de Calificación de Invalidez (Decreto 1352 de 2013) y Otorgamiento y renovación de licencias de salud ocupacional (Resolución 4502 de 2013)”.

Sostiene en su análisis que “en la agenda de trabajo se vienen discutiendo, entre otros temas, asuntos relacionados con el Manual Único de Calificación de Invalidez (MUCI), Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), primera respuesta, Intermediarios, Afiliación de voluntarios en primera respuesta y recursos propios”.

Explica Gaviria Fajardo que “estas disposiciones están orientadas a aumentar la cobertura de los trabajadores colombianos, en la medida en que actualmente 8,3 millones de personas, la mayoría trabajadores dependientes, tienen la protección en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral y se busca que esta cifra abarque los más de 20 millones de trabajadores, que incluye adicionalmente a los independientes, quienes en su mayoría no cotizan al sistema”.

Indica que “la protección del sistema de riesgos laborales, como un aporte de los empresarios a los trabajadores, está enfocada a garantizar la atención asistencial y/o las prestaciones económicas en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral…Por ello, la reglamentación que se desprenda de la mencionada Ley 1562 de 2012 resulta de toda la importancia para el país y sus trabajadores”.