En uno de los recientes indicadores de mercado laboral del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), se evidenció que en enero de 2023 la población ocupada del país fue de 21,5 millones de personas, frente a los 20,7 millones ocupadas el mismo mes en 2022, representando así una variación de 3,8%. Ante el objetivo de continuar disminuyendo el desempleo en Bogotá, EL NUEVO SIGLO le explica cómo puede aplicar a más de 1.000 vacantes hasta el próximo sábado 31 de marzo.
La Agencia Distrital de Empleo de la Secretaría de Desarrollo Económico, finalizará el mes con siete convocatorias laborales con diferentes empresas como Adecco, Job and Talent, Protemporales, Casa Limpia, Basetek y Tostao.
“Queremos cerrar marzo con varios eventos de empleabilidad, en los cuales vamos a ofrecer, con las empresas aliadas, más de 1.200 puestos de trabajo, que seguirán cerrando las brechas de acceso al trabajo y contribuyendo a que Bogotá sea una ciudad con más oportunidades para todos y todas”, dijo Bernardo Brigard Posse, Subdirector de Empleo y Formación.
Martes 28 de marzo
Es la tercera convocatoria laboral que se realizará con el aliado Protemporales, en un horario entre las 8:00 a.m. y las 12 p.m. en la localidad de Suba (carrera 47 # 106A - 37). Son 100 puestos de trabajo para profesionales con el perfil de lean construcción, residentes técnicos de obra, residentes de obra y ayudantes de laboratorio.
El mismo 28 de marzo, entre las 9:00 a.m. y las 2:00 p.m., con el aliado Casa Limpia se ofrecerán 400 puestos de trabajo para operarios de aseo (hombres o mujeres) con o sin experiencia. Esta convocatoria se llevará a cabo en Fontibón (Av. El Dorado # 100 - 70).
Miércoles 29 de marzo
El miércoles 29 de marzo se ofrecerán 300 puestos de trabajo en conjunto con la empresa Basetek. Los cargos que se ofrecerán son para representantes de atención a medio tiempo y técnicos de campo electrónico con o sin moto. Los interesados podrán asistir entre las 8:00 a.m. y las 2:00 p.m. a la carrera 7 # 24 - 89 (Torre Colpatria pisos 29 y 30).
El mismo 29 de marzo, de 9:00 a.m. a 2:00 p.m., en la localidad de Suba (carrera 91 # 146C-15), se estarán ofertando 100 puestos de trabajo para la empresa Tostao. Las vacantes disponibles son para emplear a colaboradores de tienda y encargados de tienda.
Viernes 31 de marzo
Para finalizar, la séptima convocatoria la realiza el sector Salud. Este espacio se llevará a cabo el viernes 31 de marzo de 9:00 a.m. a 3:00 p.m. en la localidad de Usaquén (calle 165 # 7-38) Salón 202 - CDC Simón Bolívar.
Son 100 vacantes laborales para los perfiles de: informador de servicio, transcriptor, representantes de ingreso y continuidad, auxiliar de enfermería, técnico de rayos x, recepcionista de consulta externa, enfermero de hospitalización y profesional de psicología.
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Ruta de Empleabilidad
Todas las personas que apliquen a cualquiera de las anteriores vacantes de empleo, también deberán participar de la Ruta de Empleabilidad de la Agencia Distrital de Empleo, que consta de una asesoría gratuita para mejorar su perfil laboral.
La capacitación se basa en el conocimiento de habilidades blandas para acceder a mejores oportunidades y ser más competitivos laboralmente frente a las necesidades del mercado actual.
Beneficios del Empleo Incluyente
Empleo Incluyente es una iniciativa de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico que incentiva a las empresas de Bogotá a inscribirse en el programa y ofrecer puestos de trabajo a cualquiera de las 19 poblaciones priorizadas que lo requieren.
De esta manera las empresas reciben beneficios económicos por un valor entre $600.000 y $4.200.00 por cada contratación realizada; el valor depende de la condición de vulnerabilidad de la persona contratada y los términos contractuales que se firmen.
De enero a marzo del 2023, Empleo Incluyente ha logrado impactar positivamente a 335 empresas de Bogotá a través de información, acompañamiento y orientación brindada por medio de mesas de trabajo, redes sociales, webinars, entre otros.
De estas 335 empresas, 178 se han registrado a esta iniciativa, 86 están en proceso de verificación, 34 en ajuste de información compartida y 58 han sido aprobadas para inscribir a sus trabajadores. Los mismos deben estar dentro las 19 poblaciones que prioriza el programa.
De las empresas aprobadas por el programa, 16 pertenecen a la localidad de Chapinero, 8 a Suba, 8 a Usaquén, 7 a Engativá, 4 a Santa Fe, 3 a Fontibón, Kennedy y Barrios Unidos, 2 a Puente Aranda y Teusaquillo, y 1 a la localidad de Antonio Nariño y a Los Mártires.
A marzo de 2023, estas empresas han postulado a 27 trabajadores, de los cuales, 9 pertenecen al grupo poblacional de mujeres; 1 al grupo de pobreza SISBEN, 10 al grupo de jóvenes y 7 al grupo de mayores de 50 años. Dichos trabajadores se encuentran en proceso de verificación.
“Empleo Incluyente abrirá 22.500 plazas de trabajo para las poblaciones con más barreras de acceso a un trabajo formal. Todos los empresarios que deseen participar, deben inscribirse en la página www.bogotatrabaja.gov.co/empleo-incluyente/. Esta es una estrategia de ciudad que fomentará el empleo y la reactivación económica”, dijo Bernardo Brigard Posse, subdirector de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico.
¿Cómo pueden aplicar las empresas para ser parte de Empleo Joven?
Para aplicar a esta iniciativa, las empresas deben registrarse y postular a sus contratados a través de la página web bogotatrabaja.gov.co
Las empresas que deseen participar del programa Empleo Incluyente, deben estar formalizadas en Bogotá, firmar con sus trabajadores un contrato laboral de mínimo seis meses y por lo menos un salario mínimo, demostrar al menos tres meses consecutivos de vinculación, y no haber despedido trabajadores para participar y generar un nuevo empleo.